ಧಾರವಾಡ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನರವಿಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆ (ಡಿಮ್ಹಾನ್ಸ್) -ಧಾರವಾಡ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (NPS)

Home

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (NPS) ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ (PFRDA) ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೊಡುಗೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಟ್ರಸ್ಟ್ (NPS ಟ್ರಸ್ಟ್) 1882 ರ ಭಾರತೀಯ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಕಾಯಿದೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ PFRDA ಯಿಂದ ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಚಂದಾದಾರರ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. NPS ಟ್ರಸ್ಟ್ ಎಲ್ಲರ ನೋಂದಾಯಿತ ಮಾಲೀಕರಾಗಿದೆ. NPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಚಂದಾದಾರರ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಹಿಡಿದಿರುವ NPS ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಚರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಸ್ತಿಗಳು. ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿಗಳನ್ನು ಪೆನ್ಶನ್ ಫಂಡ್‌ಗಳ ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ NPS ಚಂದಾದಾರರು ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್, ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಧಿಗಳ ಲಾಭದಾಯಕ ಮಾಲೀಕರಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ. NPS ಟ್ರಸ್ಟ್, NPS ಟ್ರಸ್ಟ್ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, NPS ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಸ್ಟೋಡಿಯನ್, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳು, ಟ್ರಸ್ಟಿ ಬ್ಯಾಂಕ್, ಸೆಂಟ್ರಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಕೀಪಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿ, ಪಾಯಿಂಟ್ ಆಫ್ ಪ್ರೆಸೆನ್ಸ್, ಅಗ್ರಿಗೇಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು IRDAI ನೋಂದಾಯಿತ ವರ್ಷಾಶನ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು (PFRDA ಯೊಂದಿಗೆ ಎಂಪನೆಲ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಚಂದಾದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು PF(ಗಳಿಗೆ) ನಿರ್ದೇಶನಗಳು/ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು ಸ್ವತಂತ್ರ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರು ಆಡಿಟ್ ಮೂಲಕ ಅನುಸರಣೆ, ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಇತ್ಯಾದಿ.

PPF ಮತ್ತು EPF ನಂತಹ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಭಾರತದಲ್ಲಿ EEE (ವಿನಾಯಿತಿ-ವಿನಾಯಿತಿ-ವಿನಾಯತಿ) ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು, ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಪಸ್ ಮೆಚ್ಯೂರಿಟಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊತ್ತವು ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. 22 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2003 ರ ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ (ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಇಲಾಖೆ) ಹೊರಡಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ. 5/7/2003-ಇಸಿಬಿ 1 ಜನವರಿ 2004 ರಿಂದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸೇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ (ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) NPS ಅನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದೆ[ 3] ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, 2009 ರಲ್ಲಿ 18 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಭಾರತದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, OCI ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಮತ್ತು PIO ಗಳಿಗೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2019 ರಲ್ಲಿ ತೆರೆಯಲಾಯಿತು. 26 ಆಗಸ್ಟ್ 2021 ರಂದು, PFRDA ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ (NPS) ಪ್ರವೇಶ ವಯಸ್ಸು 65 ವರ್ಷದಿಂದ 70 ವರ್ಷಗಳು. ಪರಿಷ್ಕೃತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 18-70 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಯಾವುದೇ ಭಾರತೀಯ ನಾಗರಿಕ, ನಿವಾಸಿ ಅಥವಾ ಅನಿವಾಸಿ ಮತ್ತು ಭಾರತದ ಸಾಗರೋತ್ತರ ನಾಗರಿಕ (OCI) NPS ಗೆ ಸೇರಬಹುದು ಮತ್ತು 75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ತಮ್ಮ NPS ಖಾತೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಬಹುದು.[ 5] ಇದನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (PFRDA) ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

10 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2018 ರಂದು, ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರವು NPS ಅನ್ನು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಸಾಧನವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಪಸ್ ಮೆಚ್ಯೂರಿಟಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ; 40% ವರ್ಷಾಶನವು ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಯಿತು. ಎನ್‌ಪಿಎಸ್‌ನ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸೆಕ್ಷನ್ 80 ಸಿಸಿಡಿ (1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಣಿ-I ಖಾತೆಗೆ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 80 ಸಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸೀಲಿಂಗ್ ₹1.5 ಲಕ್ಷ. 1961. NPS (ಟೈರ್ I ಖಾತೆ) ನಲ್ಲಿ ₹50,000 ವರೆಗಿನ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಡಿತವು NPS ಚಂದಾದಾರರಿಗೆ ಉಪವಿಭಾಗ 80CCD (1B) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.[12][6][7][8] 2019 ರ ಯೂನಿಯನ್ ಬಜೆಟ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯಿದೆ, 1961 ರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೂಲಕ NPS ನಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶ್ರೇಣಿ II NPS ಖಾತೆಗೆ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲ. NPS 60% ರಷ್ಟು ಸೀಮಿತ EEE ಆಗಿದೆ.[14] ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು 40% ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ತೆರಿಗೆ ಸ್ಲ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ, NPS ಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸೆಕ್ಷನ್ 80C, ಸೆಕ್ಷನ್ 80CCC ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 80CCD(1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. 2016 ರಿಂದ ಆರಂಭಗೊಂಡು, ಸೆಕ್ಷನ್ 80CCD(1b) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರೂ 50,000 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು NPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸೆಕ್ಷನ್ 80C ಯ ₹1.5 ಲಕ್ಷ ವಿನಾಯತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಖಾಸಗಿ ನಿಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು NPS ನ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗಗಳಾಗಿವೆ.[ ಮೆಚ್ಯೂರಿಟಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ]ಕಾರ್ಪಸ್‌ನ 40% ಅನ್ನು ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ NPS ಅನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತೆರಿಗೆ ಉಳಿತಾಯ ಸಾಧನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಇಕ್ವಿಟಿ-ಲಿಂಕ್ಡ್ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ (ELSS) ಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಳಗೆ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿದೆ.

×
ABOUT DULT ORGANISATIONAL STRUCTURE PROJECTS